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事业单位工作人员处分规定

第一章  总则

　　第一条 为严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》，制定本规定。

　　第二条 事业单位工作人员违规违纪违法，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

　　任免机关、事业单位对事业单位中从事管理的人员给予处分，适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章规定。处分的程序、申诉等适用本规定。

　　第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持党管干部、党管人才原则；坚持公正、公平;坚持惩治与教育相结合。

　　给予事业单位工作人员处分，应当与其违规违纪违法行为的性质、情节、：Τ潭认嗍视。

　　给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章  处分的种类和适用

　　第四条 事业单位工作人员处分的种类为：

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　。ǘ）记过；

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　。ㄋ模┛。

　　第五条 事业单位工作人员受处分的期间为：

　。ㄒ唬┚，六个月；

　。ǘ）记过，十二个月；

　。ㄈ┙档透谖坏燃，二十四个月。

　　处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。

　　第六条 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违规违纪违法行为的，给予降低岗位等级处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

　　事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

　　第七条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。

　　第八条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，处分期应当按照一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，但是最长不得超过四十八个月。

　　事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。

　　第九条 事业单位工作人员二人以上共同违规违纪违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

　　第十条 有下列情形之一的，应当从重处分：

　。ㄒ唬┰诖Ψ制谀谠俅喂室馕ス嫖ゼ臀シ，应当受到处分的；

　。ǘ）在二人以上的共同违规违纪违法行为中起主要作用的；

　。ㄈ┮匿、伪造、销毁证据的；

　。ㄋ模┐┗蛘咦柚顾私曳⒓炀、提供证据材料的；

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　。┬财、唆使他人实施违规违纪违法行为的；

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　。ò耍┓、法规、规章规定的其他从重情节。

　　第十一条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分：

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　。ǘ）配合调查，如实说明本人违规违纪违法事实的；

　。ㄈ┲鞫扇〈胧，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；

　。ㄋ模┘炀偎宋ス嫖ゼ臀シㄐ形，情况属实的；

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